面對子企業(yè)多、業(yè)務(wù)范圍廣、工程項目多、管理難度大的生產(chǎn)經(jīng)營特點，太極實業(yè)不斷探索全員安全生產(chǎn)責(zé)任制的前置落實，將安全生產(chǎn)管理關(guān)口前移、重心下沉，強化源頭目標控制和責(zé)任追究考核，以三“精”標準壓實全員安全責(zé)任制，總結(jié)形成了獨具企業(yè)特色的精益安全管理經(jīng)驗。
一是精細化目標定義。按照新《安全生產(chǎn)法》《江蘇省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)，并結(jié)合公司實際，將事故風(fēng)險分類細化定義為11級，實現(xiàn)精細化的事前目標管理。制定環(huán)境、安全、健康等安全規(guī)章制度、操作規(guī)程共544部，其中新修訂規(guī)章制度、操作規(guī)程50部。二是精益化目標考核。每月、每年提前制訂下達、確定年度重點工作計劃和結(jié)果類量化指標，采取積分制進行安全生產(chǎn)目標考核。截至目前，已逐級分解下達責(zé)任書8657份，開展三級安全檢查942次，整改隱患8610項，應(yīng)急演練31場4500余人次。三是精確化責(zé)任追究。配套各級《安全生產(chǎn)責(zé)任制》，研究制定《安全生產(chǎn)目標考核與責(zé)任追究辦法》。推行“一票否決”制52項，追究典型“三違”責(zé)任41起。太極半導(dǎo)體通過設(shè)置“安全示范崗”對考核考核優(yōu)異部門進行流動紅旗表彰，海太半導(dǎo)體增加“三違”事項在安全考核體系中的積分比重，十一科技通過在工牌上進行“三違”打孔記錄，并對舉手、糾正“三違”行為的工人進行現(xiàn)場激勵兌現(xiàn)的方式調(diào)動全員參與一線治理。
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