2月26日訊，威孚高科召開2017年培訓工作總結交流大會。近60位講師代表應邀參加大會。會議回顧了2017年公司內訓工作，對公共培訓講師進行了評聘結果公示，并對做出突出貢獻的講師進行了表彰。會上，獲獎優秀講師代表姚小悅、優秀年度導師何彬進行了經驗和心得分享。
2017年，威孚高科共開發課程145門，其中公司級公共課程49門，事業部級課程79門，部門級課程17門；培養講師63人，其中初級講師26人，預備講師37人。公共培訓累計培訓145場，3679人次，29488小時；個人外出培訓累計培訓58場，累計培訓98人次，累計培訓1736小時，內訓開發在公司培訓中發揮作用日益凸顯。
會議要求威孚高科培訓工作以技能培訓為主，知識培訓為輔；訓戰結合，遵照“有趣、有效”，推進標準模式；細化現有內訓課程，增強培訓實戰性；加強干部作風培訓，增強培訓針對性；打破橫向隔閡，提升組織內部協同能力。
會議強調，建設內訓師隊伍是威孚高科企業戰略發展、個人成長發展的雙重需要。要堅持培訓平臺定位，建設企業戰略的宣講者、企業文化的傳播者、知識技能的傳授者和員工發展的促進者，持續系統化改進優化平臺功能，為打造百億威孚作出新的更大貢獻。
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